ระเบียบหลักเกณฑ์ต่างๆ
- คู่มือบริหารงานบุคคล
- นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบรรจุแต่งตั้ง
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การดําเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- หลักเกณฑ์การย้ายข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
- หลักเกณฑ์และวิธีการการเตรียมความพร้อมและพัฒนาอย่างเข้ม
- หลักเกณฑ์และวิธีการเกลี่ยอัตรากำลังข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
- หลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือน
- มาตรการป้องกันการทุจริตในการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป ตำแหน่งครูผู้สอน
- มาตรการป้องกันการทุจริตในการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุและแต่งตั้งบุคคลเข้ารับราชการเป็นข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งครูผู้ช่วย
- มาตรการป้องกันการทุจริตในการสรรหาและเลือกสรรเป็นพนักงานราชการทั่วไป ตำแหน่งนักจัดการงานทั่วไป
- การรายงานผลการนำการประเมินจริยธรรม ไปใช้ในกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- แผนอัตรากำลัง ปี 2565
- คู่มือ รักษาการในตำแหน่งผู้อำนวยการ
- ประกาศ การใช้คู่มือการปฏิบัติงานฯ
- ประกาศ แนวปฏิบัติในการจัดทำคำมั่นฯ
- ประกาศ มาตรการ กลไก และระบบในการบริหารงานฯ
- ประกาศ มาตรการป้องกันการรับสินบน
- ประกาศ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินฯ
- การขอมีบัตรประจำตัวเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การขอพระราชทานเกี่ยวกับพิธีการศพ
- การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
วันพฤหัสบดีที่ 29 มิถุนายน 2023 เวลา 16:53 น. | 
เขียนโดย Administrator | 
| 
| 
หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- การประเมินผลการปฎิบัติราชการ
- การให้คุณให้โทษและการสร้างขวัญกำลังใจ
แก้ไขล่าสุด (วันศุกร์ที่ 30 มิถุนายน 2023 เวลา 09:14 น.)
แบบฟอร์มราชการ
- แบบหนังสือขอลาออกจากราชการ
- แบบขออนุญาตไปราชการ
- แบบลาป่วย/ลากิจ/ลาคลอด
- แบบลาพักผ่อน
- แบบลาอุปสมบท
- แบบลาประกอบพิธีฯ
- แบบยกเลิกวันลา
- แบบขอมีบัตรข้าราชการ
- แบบขอหนังสือรับรอง
- แบบขอแก้ไขวันเดือนปีเกิดใน ก.พ.7
- แบบขอเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมรายการใน ก.พ.7
- แบบขอใช้วุฒิ
- แบบขอหนังสือรับรอง(ประกันตัวผู้ต้องหา)
- แบบรายงานปริมาณงานของสถานศึกษา
- แบบคำขอเพิ่ม/ปรับปรุงข้อมูลในฐานข้อมูลบุคลากรภาครัฐ
- แบบขอหนังสือรับรองเพื่อประกอบการขออนุญาตมีและใช้อาวุธปืน/พกพาอาวุธปืนฯ/รับมรดกอาวุธปืน
- แบบหนังสือแสดงเจตนาระบุตัวผู้รับบำเหน็จตกทอด